Απασχόληση την Έκτη Ημέρα σε Επιχειρήσεις – Τι Ισχύει το 2025

Εισαγωγή

Η απασχόληση την έκτη ημέρα της εβδομάδας (συνήθως Σάββατο) σε επιχειρήσεις που λειτουργούν με πενθήμερη εβδομάδα αποτελεί πλέον ένα οργανωμένο και ρυθμισμένο πλαίσιο μέσα από τις τελευταίες νομοθετικές εξελίξεις. Πολλές επιχειρήσεις αναρωτιούνται αν μπορούν νόμιμα να απασχολήσουν εργαζόμενους το Σάββατο και υπό ποιες προϋποθέσεις. Η απάντηση διαφέρει ανάλογα με τη μορφή και τη λειτουργία της επιχείρησης.

Ας δούμε με απλό και κατανοητό τρόπο ποιες είναι οι βασικές κατηγορίες και τι προβλέπεται για την κάθε μία.

---

1. Επιχειρήσεις Συνεχούς Λειτουργίας (24/7)

Οι επιχειρήσεις που λειτουργούν καθημερινά, χωρίς διακοπή (π.χ. βιομηχανίες, μονάδες παραγωγής, κέντρα logistics κ.λπ.) με εναλλασσόμενες βάρδιες, έχουν τη δυνατότητα νόμιμης απασχόλησης την έκτη ημέρα της εβδομάδας.

Τι ισχύει:

• Μέγιστη απασχόληση: έως 8 ώρες την 6η ημέρα

• Αμοιβή: προσαύξηση 40% επί του κανονικού ημερομισθίου

• Απαγορεύεται: η υπερεργασία και η υπερωρία την 6η ημέρα

• Προϋπόθεση: προαναγγελία της βάρδιας στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» πριν από την έναρξη εργασίας

Σημαντικό: Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή αυτής της πρόβλεψης σε επιχειρήσεις του τουριστικού ή επισιτιστικού κλάδου (ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφέ κ.λπ.).

---

2. Επιχειρήσεις Μη Συνεχούς Λειτουργίας (Δευτέρα – Σάββατο)

Αφορά τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν Κυριακές, αλλά δύνανται να λειτουργούν με βάρδιες Δευτέρα έως Σάββατο. Σε περιπτώσεις εξαιρετικού ή απρόβλεπτου φόρτου εργασίας, μπορούν να ζητήσουν εργασία και το Σάββατο.

Τι ισχύει:

• Μέγιστο όριο: έως 8 ώρες

• Αμοιβή: προσαύξηση 40%

• Απαγορεύεται: υπερωριακή απασχόληση

• Απαραίτητο:

  • Δήλωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»

  • Προειδοποίηση της Επιθεώρησης Εργασίας

Παρατήρηση: Η εργασία την έκτη ημέρα μπορεί να γίνει μόνο κατ’ εξαίρεση και όχι τακτικά ή κατά συρροή.

---

3. Λοιπές Επιχειρήσεις – Παράνομη Εργασία 6ης Ημέρας

Όταν μια επιχείρηση δεν ανήκει σε καμία από τις παραπάνω κατηγορίες και απασχολεί εργαζόμενο το Σάββατο, τότε η εργασία θεωρείται παράνομη, ακόμα κι αν καταβάλλεται προσαύξηση.

Τι ισχύει:

• Αμοιβή: 30% προσαύξηση στο ημερομίσθιο για εργασία έως 8 ώρες

• Απαγορεύεται: κάθε υπερωρία

• Νομική έννοια: Η εργασία είναι μη νόμιμη, αλλά ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή

Η αποδοχή αυτής της πρακτικής από το Δικαστήριο αφορά αποκλειστικά την πληρωμή, όχι τη νομιμοποίηση της πράξης. Ο εργοδότης παραμένει εκτεθειμένος σε έλεγχο.

---

4. Ψηφιακή Κάρτα & Δηλωτικά Υποχρεώσεων

Από το 2024, εντάσσεται στον έλεγχο η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία εφαρμόζεται υποχρεωτικά για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Η εργασία την έκτη ημέρα πρέπει να είναι καταγεγραμμένη στον εργάσιμο χρόνο.

Οδηγίες:

• Δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν την εργασία

• Ανάρτηση της βάρδιας με ακριβές ωράριο

• Καμία υπέρβαση των 8 ωρών

• Ενημέρωση της Επιθεώρησης Εργασίας, όπου απαιτείται

Η μη συμμόρφωση επιφέρει διοικητικά πρόστιμα και ενδεχομένως πειθαρχικές κυρώσεις.

---

5. Προσαυξήσεις – Πότε και Πόσο;

Τι Πρέπει να Κάνει ο Εργοδότης;

Για κάθε επιχείρηση που εξετάζει την επιλογή της εργασίας την έκτη ημέρα:

✅ Να αξιολογήσει αν ανήκει σε επιλέξιμη κατηγορία
✅ Να τηρήσει το 8ωρο όριο χωρίς υπερωρία
✅ Να δηλώσει τη βάρδια εγκαίρως στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ II
✅ Να ενημερώσει την Επιθεώρηση Εργασίας (αν απαιτείται)
✅ Να καταβάλει τη νόμιμη προσαύξηση (30% ή 40%)
✅ Να διασταυρώσει την εφαρμογή με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

---

Συμπέρασμα

Η εργασία την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις δεν είναι απαγορευτική – είναι νόμιμη υπό προϋποθέσεις. Ο σωστός σχεδιασμός, η έγκαιρη δήλωση και η καταβολή της προβλεπόμενης προσαύξησης διασφαλίζουν την επιχείρηση έναντι ελέγχων και αποζημιώσεων.

Για αποφυγή λαθών και παραβάσεων, η συμβουλή λογιστή ή εργατολόγου είναι απαραίτητη πριν την απασχόληση εργαζόμενου την 6η ημέρα.

---