Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα – Τι ισχύει με βάση τη νομοθεσία
Η καθημερινότητα των εργαζόμενων γονέων μπορεί να ανατραπεί αιφνίδια όταν το παιδί τους αρρωστήσει. Πολλοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναρωτιούνται: «Πληρώνομαι αν λείψω από τη δουλειά επειδή αρρώστησε το παιδί μου;» Σε αυτό το άρθρο, η ομάδα του TKC Finance εξηγεί με απλό και ξεκάθαρο τρόπο τι προβλέπει η ελληνική εργατική νομοθεσία για την άδεια λόγω ασθένειας τέκνου και τι πρέπει να γνωρίζετε.
Πότε μπορεί ένας γονέας να απουσιάσει από την εργασία λόγω ασθένειας παιδιού;
Σύμφωνα με το άρθρο 31 του Ν. 4808/2021, κάθε εργαζόμενος γονέας στον ιδιωτικό τομέα έχει δικαίωμα να λάβει άδεια άνευ αποδοχών σε περίπτωση ασθένειας του παιδιού του.
Η συγκεκριμένη άδεια προβλέπεται ρητά και παρέχει νομική προστασία στον εργαζόμενο ώστε να μπορεί να απουσιάζει για να φροντίσει το παιδί του όταν αυτό νοσεί.
Πόσες ημέρες δικαιούται ο εργαζόμενος;
Ο αριθμός ημερών της άδειας αυτής εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών:
- 1 παιδί: έως 6 εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος
- 2 παιδιά: έως 8 εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος
- 3 ή περισσότερα παιδιά: έως 14 εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος
Η άδεια αυτή χορηγείται είτε τμηματικά είτε συνεχόμενα, ανάλογα με την ανάγκη και τη διάρκεια της ασθένειας του παιδιού.
Πληρώνεται η άδεια λόγω ασθένειας παιδιού;
Όχι. Η άδεια αυτή χαρακτηρίζεται άδεια άνευ αποδοχών, δηλαδή:
- Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές για τις ημέρες απουσίας.
- Η ημέρα ή οι ημέρες απουσίας δεν προσμετρώνται στις αποδοχές της μισθοδοσίας.
⚠️ Προσοχή: Ορισμένοι εργοδότες μπορεί εθελοντικά να καταβάλουν αποδοχές ή να προβλέπεται τέτοιο δικαίωμα σε συλλογική σύμβαση, επιχειρησιακή πολιτική ή εσωτερικό κανονισμό.
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις χορήγησης;
Για να χορηγηθεί η άδεια λόγω ασθένειας παιδιού, ο εργαζόμενος πρέπει να:
- Ενημερώσει εγκαίρως τον εργοδότη για την αιτία της απουσίας.
- Προσκομίσει ιατρική βεβαίωση για την ασθένεια του παιδιού (αν ζητηθεί).
- Επικαλεστεί ρητά ότι πρόκειται για άσκηση του δικαιώματος άδειας λόγω ασθένειας τέκνου.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την άδεια;
Όχι, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του Ν. 4808/2021, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση της άδειας, καθώς αποτελεί νόμιμο δικαίωμα του εργαζόμενου.
Άλλες σχετικές άδειες για γονείς
Εκτός από την άδεια άνευ αποδοχών λόγω ασθένειας παιδιού, ισχύουν και άλλες γονικές άδειες, όπως:
- Άδεια ανατροφής τέκνου
- Γονική άδεια έως 4 μηνών άνευ αποδοχών (Ν. 4808/2021)
- Ειδικές άδειες για μονογονεϊκές οικογένειες
Η TKC Finance μπορεί να σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε σωστά τα δικαιώματά σας, παρέχοντας πλήρη εργατική και ασφαλιστική καθοδήγηση.
Πρακτικές συμβουλές για εργαζόμενους γονείς
- Να ενημερώνετε άμεσα τον εργοδότη σας και να διατηρείτε έγγραφη τεκμηρίωση (π.χ. email).
- Να διατηρείτε αρχείο των ημερών άδειας που έχετε χρησιμοποιήσει μέσα στο έτος.
- Συζητήστε με το λογιστήριο της επιχείρησής σας για τον τρόπο που καταγράφεται η άδεια στη μισθοδοσία.
Συμπέρασμα
Η άδεια λόγω ασθένειας παιδιού είναι ένα σημαντικό δικαίωμα για τους εργαζόμενους γονείς, που εξασφαλίζει την αναγκαία ευελιξία σε δύσκολες στιγμές. Παρότι δεν είναι με αποδοχές, προσφέρει ουσιαστική υποστήριξη στις οικογένειες.
